キョーワ薬局について
福利厚生
東海エリアに80店舗以上
展開している
キョーワ薬局の密度が高い理由
キョーワ薬局は東海3県で85店舗、愛知県では79店舗を展開しています。あなたの自宅から通勤圏内に複数店舗あることで、店舗異動や応援を通じて様々な処方を経験することができます。近隣店舗と協力することで長期休暇や突発休のヘルプにも対応できる体制を構築し、店舗間の垣根を越えた交流を図ることで、風通しの良い社風づくりに貢献しています。
WELFARE
福利厚生
患者さまの笑顔を生むためには、最良のサービスを。
最良のサービスを提供するためには、サービス提供者である社員の笑顔が大切です。
社員が「ココロ」も「カラダ」も健康でいられること。そのために様々な福利厚生制度を設けています。
SERVICE
総合福利厚生サービス
ベネフィットステーション
家族構成・年齢・性別にかかわらず、幅広いニーズにお応えできる総合福利厚生サービスです。ご利用可能な施設・サービスは100万件以上もあります。会員制割引サービスを身近にご利用して頂けます。
エクシブ
会員制リゾートホテルを社員とその家族が特別価格で利用できます。
SUPPORT
生活サポート
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有給休暇制度
初年度10日付与。平均有給取得日数14日(前年度実績)。国内や海外旅行にいく社員も多数います。
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時間有給制度
1日単位ではなく、時間単位で有給休暇を取得できる制度。通院や役所での手続きなど短時間の用事にも柔軟に対応できます。
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産前産後休業制度
産前は社員の申し出により6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は8週間の休業が可能です。休業期間中は標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。
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育児休業制度
出産日から子が1歳に達するまで、1年間の育児休業が可能です。保育所に入所できない場合は、1歳6ヶ月まで取得できます。休業期間中は休業開始時の賃金の50～67％相当額が支給されます。
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介護休業制度
社員の申し出により、要介護状態にある家族を介護する場合に1名につき最大93日の休業が可能です。休業期間中は一定の条件を満たすことで、休業開始時の賃金の40％が支給されます。
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育児短時間勤務制度
子が小学校就学の始期に達するまでの期間、申し出により所定労働時間を短縮することが可能です。（1日2時間以内の短縮）
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退職金制度
中小企業共済会の退職金制度を導入しています。会社が毎月の掛金を負担し、退職時や死亡時には退職金を受け取ることができます。
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OTC社員割引制度
OTC医薬品を割安な社員価格で購入できます。日々の健康サポートに役立ててください。
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社宅制度
会社都合により「自宅から通勤が困難な店舗へ配属となった場合」に、法人契約の社宅（借上社宅）をご用意する制度です。
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研修費補助制度
薬剤師会や大学などが開催する研修費用を会社で補助しています。また、認定薬剤師や実務実習指導薬剤師、認定専門薬剤師資格等に必要な研修費用もサポートしています。
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医療費助成制度
キョーワ薬局で調剤したお薬代金について、本人負担額は会社が１回のうち最大5,000円まで負担しています。
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予防接種費用助成
インフルエンザ予防接種費用を会社が負担いたします。
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健康診断(自費ドッグ)
医療助成毎年の健康診断に加えて追加検診(自費ドッグ)を一部会社負担しています。
EVENT
社内イベント
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新年会
毎年1月に経営方針の理解と社員の親睦を深める機会として、キョーワグループ新年会を開催しています。人気有名店のお寿司やデザートをはじめとする美味しい料理や、くじ引きによる豪華商品が用意され、毎年盛り上がっています。
開催場所：名古屋東急ホテル -
新入社員歓迎会
新入社員の入社を歓迎して、新入社員歓迎会を開催しています。スコアを競うボーリング大会と、和気藹々と飲食を楽しむ食事会の2部構成となっており、順位発表では毎年盛り上がりを見せています。
開催場所：スポルト名古屋、浩養園 -
同好会活動
店舗間の垣根を越えて親睦を深める機会、また社員の健康促進の目的を兼ねて同好会活動を支援しています。（ゴルフコンペ、山部など）